知识经济将引发一系列观念变革

知识经济

首先，人们将认识到人力资源决定企业优势。一个企业有无竞争力，主要决定于它所拥有的知识型和技术型人才以及对他们的开发和使用。企业必须要广招人才，开发人才，大胆启用人才。如世界第五大跨国公司德国的西门子电气公司对人才就极为重视。它有一整套对人才的选拔、培养和使用的方法。公司还定期访问高等院校，去寻找“企业家类型的人物”。要求学生具有优良的考试成绩，丰富的语言知识，实习好和工作好，同时有广泛的兴趣、有好奇心，在危急关头能沉着冷静、坚毅果敢。并通过经常“调动”工作，去考察和了解一个人的能力。西门子公司在国内外有600多个培训中心，每年参加培训的有15万人之多，公司为此投资近7亿马克。

智力资本

其次，决定一个人财富的是智力资本。谁拥有知识多，谁的报酬也就相应增多。拥有更多知识的人，获得的报酬将更高，这种情况人们在现实生活中已经感觉到了。微软公司的比尔·盖茨之所以一度成为世界首富，靠的是智慧、思维和观念。在国内，学士、硕士、博士工资标准级差明显拉大。特聘教授年津贴(工资除外)可达10万元甚至20万元。一些有特殊贡献的科学家如“杂交水稻之父”袁隆平一次获奖金500万元，同诺贝尔奖金数量相当。事实上，有很多人会说“知识就是力量”。这也是人们愿意为教育和培训付费的原因之一。在教育方面，教师的素质非常重要。例如，由优秀老师教的学生在学校的表现会比由平庸老师教的学生更好。培训他人的培训师也是如此。知识和金钱的联系明显密切起来。