管理具有意识形态的特点

管理行为

管理是一种有目的、有意识的行为。当人们考察任何一种管理行为时，就台发现在每种管理行为的背后都是由特定理论或观念支配着。这是因为任何一种管理行为都是管理者的价值取间的结果。中国古代儒家的“仁民受物”、道家的“无为而治”、法家的“严法律民”都反映了各家治国安邦之道。国外的各种管理也是如此。美国著名管理学家P．德鲁克曾说：“管理不只是一门学问，还应是一种‘文化’，它有自己的价值观、信仰、工具和语言。”在同一类型的社会制度下，由于该国的文化传统不同，其管理上也是有差异的。德鲁克在对各国的管理进行研究之后说：”各大国的管理学不尽相同，它受本国传统的强大影响；美国的竞争对子关系的传统．欧洲大陆的重商主义传统，日本的家族传统、‘大家庭’传统，英国的俱乐部传统等。”中国古代管理也有好儿派，其中儒家的伦理思想对管理的影响最大、管理者以纲常观念对待人际关系．以求得修身、齐家、治国、平天下。新个国成立以后，人们的观念发生了很大的变化，但是在管理的实践中，我们还能觉察出古代传统“人治”管理的痕迹。

特定的文化环境

任何管理都是在特定的文化环境中进行的，它同时又是文化的产物。二次世界大战以后，管理学说由萌芽状态演速成茂密的“丛林”。国外有些管理学家认为这是适应当前科学校术发展和企业管理的需要，管理走向多元化道路的必然结果*也有入说这简直是一个“真正的疯人院”，各个学派之间部在拼命地攻击对方，从而爆发了方法论的危机。其实每种管理学说都有其合理性的—面，但又有某种局限性。美国系统管理学派的代表人物之一卡斯持曾经试图把各种管理理论涪合到系统思想中来，但是没有成功，于是他报怨说：“现代管理者常常要断对许多伦理规范、而它们之间常常是相互矛盾和冲突着的。”这就是文化上的差别称冲灾导致了各种管理思想和行为的变化。